1）品川CSR活動
しながわCSR推進協議会は「区民と区との協働で“私たちのまち”品川区をつくる」という理念の基に、平成22年に企業の社会貢献活動を推進することを目的に発足しました。
（品川区ホームページより流用）
＊会員企業による清掃美化活動
＊14事業所の参加で大井町、二葉地区の清掃
＊東大井の運河沿いで菜の花の種まき
＊西大井駅前／しながわ平和の花壇植樹式
2）品川区地域振興基金
品川区地域振興基金は地域に貢献する区民活動団体の事業に資金助成を行うために平成20年3月に設置されました。文化堂は毎年この基金に協力しています。
3）福祉センター寄附活動
当社では、定期的に品川福祉センター様の各施設に、お菓子や調味料などをお送りしています。写真はいただいたお手紙です。小さな心配りではありますが、喜んでいただける方々のために、今後も継続して参ります。
4）移動スーパーとくし丸
とくし丸は、お買物にこまっている皆さんの見方です。ご自宅の前迄生鮮食品や野菜、果物、パンやお菓子、日用品を軽トラックにたっぷり積んでうかがいます。
とくし丸は品川区では「高齢者等見守りネットワーク事業」として、
江東区では「高齢者見守り事業者」として認定されています。
5）温室効果ガスの削減
6）ユニセフからの感謝状
文化堂は、unicefへ継続的な寄付を行っております。
7）文化堂は、環境に優しい、脱炭素の取り組みを推進してます。
ESG(環境：Environment/社会：Social/ガバナンス：Governance)の取組み
当社は三井住友ファイナンス＆リース株式会社様が取り組んでいる脱炭素活動を通じて環境保全に貢献しています。
活動内容
・ＥＳＧリース促進事業補助金を利用した、脱炭素機器（冷媒用コンデンシングユニット）の導入
Ⅰ 女性社員の採用人数を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方が出来る職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する
- 計画期間 令和７年５月１６日～令和９年５月１５日まで
- 当社の課題
（１）女性社員の構成比が社員全体の15.04％である。※令和6年は14.8％
（２）女性社員が配属される部門に偏りがある。 - 目標と取り組み内容・実施時期
目標１ 正社員における、女性の採用を40％以上にする。
＜取組内容＞
- 令和７年５月～ 女子大学等へ求人票の案内をする。女子採用への働き掛けを行う
- 令和７年７月～ 高校採用活動に於いて、学校訪問時に女子学生の求人を積極的に
働き掛けを行う。 - 令和７年８月～ 会社説明会で女子社員の活躍事例・育児休業取得状況の説明を行う。
目標2 正社員の年次有給休暇の年間平均取得日数を7日以上とする。
＜取組内容＞
- 令和７年５月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 令和７年６月～ 夏休み期間を最大7日まで拡大し、有給休暇の取得を促す。
- 令和７年７月～ 有給休暇の取得状況を社内ネットワークで周知する。
Ⅱ 女性の活躍に関する情報
〇女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 会社全体 | 女性 | 男性 | 女性の割合 |
| 901人 | 483人 | 418人 | 53.6% |
〇職業生活と家庭生活との両立
| 女性 | 男性 | 差異 | |
| 会社全体 | 10年 | 13年 | 3年 |
〇男女の賃金の差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
| 全労働者 | 63.2% |
| 正社員 | 78.4% |
| パート・有期社員 | 99.6% |
-
付記事項
- ●対象期間：令和6年5月16日～令和7年5月15日
- ●パート・有期社員：パートさん・アルバイトさんが該当
- ●賃金：通勤手当等を除く。
- ●パートさん、アルバイトさんは、正社員の労働時間(１日8時間）で換算した人員数を基に平均賃金を算出しています。
| 正社員男性対象者 | 4名 |
| 内、育児休暇取得者 | 1名 |
| 取得率 | 25% |