新入社員集合研修 　新入社員OJT研修
入社したら、一定期間、本部で集合研修を行います。学生から社会人へと脱皮して行く重要な期間なので、自覚と友情を深め、店舗で活躍できるように不安を取り除いて行きます。 集合研修が終わると、いよいよ現場にてマンツーマンの実践的ＯＪＴ研修が始まります。各自に一人専任のコーチャーがつき、独自のカリキュラムに添って実技と知識を学んで行きます。そして、毎月、進行度をチェックするための審査が行われます。半年後の総合検定に合格すると、実習バッチが取れます。
階層別研修 視察体験研修 社歴を刻む社内報【ちから】 全員参加の経営計画書づくり
仕事もそうですが、人の成長も「もう、これで良い」という事はありません。
各ステップ毎に様々な共育カリキュラムが用意され、実施されています。		 海外視察研修、産地見学研修、工場見学研修と幅広く学びの場を広げて、人材育成に役立てています。
文化堂では、毎年期のスタートに経営計画書が店長・課長・主任にいたるまで手渡され、それぞれの役割と目標を確認し合います。